POLITYKA OCHRONY DZIECI W OSADA WIDOKOWA KOŚCIELISKO

Preamble

Mając na uwadze obowiązek prawny wynikający z zapisów ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz treść wytycznych Organizacji Narodów Zjednoczonych w zakresie biznesu i praw człowieka, uznając istotną rolę biznesu w zapewnieniu poszanowania praw dzieci, Osada Widokowa Kościelisko przyjmuje do stosowania Politykę ochrony dzieci. Niniejszy dokument stanowi zbiór zasad i procedur stosowanych, w przypadku podejrzenia, że dziecku, które przebywa w Osada Widokowa Kościelisko dzieje się krzywda oraz zapobiegania takim zagrożeniom, z uwzględnieniem sytuacji dzieci niepełnosprawnych oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.

Polityka ochrony dzieci w Osada Widokowa Kościelisko jest realizowana w oparciu o niżej wymienione zasady:

Osada Widokowa Kościelisko conducts its operations with respect for the rights of children as individuals particularly vulnerable to harm.

Osada Widokowa Kościelisko recognizes its role in conducting socially responsible business and promoting desirable social attitudes. Osada Widokowa Kościelisko particularly emphasizes the importance of the legal and social obligation to report any suspicion of a crime against children to the authorities and is committed to training its staff in this regard.

Glossary:

For the purposes of this document, the following terms are defined as follows:

Tourist facilities – obiekty hotelarskie oraz inne obiekty, w których są świadczone usługi hotelarskie określone w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych.

Dziecko/małoletni - na potrzeby niniejszej Polityki przyjmuje się, że dzieckiem, jest każda osoba, która nie ukończyła 18 roku życia.[1]

Opiekun dziecka – przedstawiciel ustawowy dziecka: rodzic albo opiekun; rodzic zastępczy; opiekun tymczasowy (czyli osoba upoważniona do reprezentowania małoletniego obywatela Ukrainy, który przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez opieki osób dorosłych)[2]

Obca osoba dorosła to każda osoba powyżej 18 roku życia, która nie jest dla dziecka jego rodzicem lub opiekunem prawnym.

Harming a child - należy rozumieć jako zachowanie, które może stanowić popełnienie czynu zabronionego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym członka personelu obiektu turystycznego, lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie; każde zamierzone lub niezamierzone działanie/zaniechanie jednostki, instytucji lub społeczeństwa jako całości i każdy rezultat takiego działania lub bezczynności, które naruszają prawa, swobody i dobra osobiste dzieci i/lub zakłócają ich optymalny rozwój.

Forms of violence against children:

Przemoc fizyczna wobec dziecka to przemoc, w wyniku której dziecko doznaje faktycznej fizycznej krzywdy lub jest nią potencjalnie zagrożone. Krzywda ta następuje w wyniku działania bądź zaniechania działania ze strony rodzica lub innej osoby odpowiedzialnej za dziecko, lub której dziecko ufa, bądź która ma nad nim władzę. Przemoc fizyczna wobec dziecka może być czynnością powtarzalną lub jednorazową.

Przemoc psychiczna wobec dziecka to przewlekła, nie fizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy dzieckiem a opiekunem, obejmująca zarówno działania, jak i zaniechania. Zaliczamy do niej m.in.: niedostępność emocjonalną, zaniedbywanie emocjonalne, relację z dzieckiem opartą na wrogości, obwinianiu, oczernianiu, odrzucaniu, nieodpowiednie rozwojowo lub niekonsekwentne interakcje z dzieckiem, niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualności dziecka i granic psychicznych pomiędzy rodzicem a dzieckiem.

Child sexual abuse is involving a child in sexual activity to which he or she is unable to fully understand and give informed consent and/or to which he or she is not developmentally mature and cannot consent in a legally valid manner and/or which is inconsistent with the legal or moral norms of a given society. Sexual abuse occurs when such activity occurs between a child and an adult or a child and another child, if these people, due to their age or level of development, remain in a relationship of care, dependence, and power. Sexual exploitation may also take the form ofsexual exploitation, which is any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, advantage, or trust for sexual purposes, including, but not limited to, financial, social or political from sexual exploitation of another person. There is a particular risk of sexual exploitation during humanitarian crises. The risk of exploitation exists both for children and their guardians (definition after UN Bulletin ST/SGB/2003/13).

Zaniedbywanie dziecka to chroniczne lub incydentalne niezaspokajanie jego podstawowych potrzeb fizycznych i psychicznych i/lub nierespektowanie jego podstawowych praw, powodujące zaburzenia jego zdrowia i/lub trudności w rozwoju. Do zaniedbywania dochodzi w relacji dziecka z osobą, która jest zobowiązana do opieki, wychowania, troski i ochrony dziecka.

Przestępstwo na szkodę dziecka – na szkodę dzieci mogą być popełnione wszystkie przestępstwa, jakie mogą być popełnione przeciwko osobom dorosłym, a dodatkowo przestępstwa, które mogą być popełnione wyłącznie przeciwko dzieciom (np. Wykorzystywanie seksualne z art. 200 kodeku karnego [3]). Z uwagi na specyfikę obiektów zakwaterowania, w których łatwo można uzyskać możliwość odosobnienia, przestępstwami, do których najczęściej może dojść na ich terenie będą przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, w szczególności zgwałcenie (art. 197 kodeksu karnego), seksualne wykorzystanie niepoczytalności i bezradności (art. 198 kk), seksualne wykorzystanie zależności lub krytycznego położenia (art. 199 kk), seksualne wykorzystanie osoby poniżej 15 roku życia (art. 200 kk), grooming (uwiedzenie małoletniego za pomocą środków porozumiewania się na odległość - art. 200a kk).

Forms of harm to a child other than committing a crime to its detriment - all forms of violence used against a child that do not meet the criteria of a crime prosecuted by public prosecution (e.g. shouting, humiliation, pulling, calling names, neglecting needs, etc. ).

Anemployee is a person employed under an employment contract or performing work under a similar contract (e.g. commission, B2B, contract for specific work), as well as an intern, trainee, volunteer, etc.

An employee employed to work with childrenis any person performing or delegated to perform tasks related to upbringing, education, recreation, treatment, providing psychological advice, spiritual development, practicing sports or pursuing other interests of minors, or with taking care of them.

Przedsiębiorca lub rolnik – organ/podmiot/osoba zarządzająca danym obiektem turystycznym lub siecią obiektów, odpowiedzialna za właściwe funkcjonowanie obiektu pod względem formalnym.

CHAPTER I. FACILITY EMPLOYEES

General rules

Employing people to work with children

People working with children must demonstrate in their employment history that they have not harmed any child in the past.

Każdą osobę zatrudnianą/delegowaną przez Osada Widokowa Kościelisko do pracy z dziećmi należy obowiązkowo sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, dotyczy to również pracowników niepełnoletnich, czyli poniżej 18 roku życia. Sprawdzenie osoby w Rejestrze odbywa się poprzez wydruk wyników wyszukiwania osoby w Rejestrze z dostępem ograniczonym, który następnie wkładany jest do akt osobowych osoby sprawdzanej. Zakres danych osobowych niezbędnych do sprawdzenia osoby w Rejestrze znajduje się w Załączniku nr 3.

In addition, each person employed/delegated to work with children must provide information from the National Criminal Register regarding crimes specified in Chapters XIX and XXV of the Penal Code, in Art. 189a and art. 207 of the Penal Code and in the Act of 29 July 2005 on counteracting drug addiction (Journal of Laws of 2023, item 172 and of 2022, item 2600), or for prohibited acts corresponding to these crimes specified in the provisions of foreign law .

If the employed/delegated person has citizenship other than Polish, he or she should also submit information from the criminal register of the country of which he or she is a citizen, obtained for the purposes of professional or voluntary activity related to contact with children, or information from the criminal register if the law of that country does not provide for issuing information for the above-mentioned purposes.

The employed/delegated person must also provide a declaration of the country/s of residence for the last 20 years, other than the Republic of Poland and the country of citizenship, submitted under pain of criminal liability. Appendix No. 4

Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas osoba zatrudniania/delegowana składa pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie. Załącznik nr 5

Declarations submitted under pain of criminal liability include the following declaration: "I am aware of criminal liability for submitting a false statement." This declaration replaces the authority's instruction on criminal liability for submitting a false declaration.

W przypadku korzystania z usług podmiotów zewnętrznych Osada Widokowa Kościelisko zawiera w umowie z tym podmiotem stosowny zapis, który umożliwi egzekwowanie przez Osada Widokowa Kościelisko odpowiedniego standardu w zakresie sprawdzania pracowników przez tenże podmiot pod kątem ich bezpieczeństwa dla dzieci. Zapis umożliwi Osada Widokowa Kościelisko kontrolę spełnienia obowiązku pod rygorem natychmiastowego wypowiedzenia umowy oraz kary umownej lub innych sankcji związanych z niespełnieniem warunków umowy w tym zakresie.

Zakres kompetencji i odpowiedzialności osób wyznaczonych do wdrażania Polityki ochrony dzieci w Osada Widokowa Kościelisko

Supervision over the application of the Child Protection Policy is carried out by the Entrepreneur or farmer.

The entrepreneur or farmer appoints a child protection policy coordinator (hereinafter referred to as the "Coordinator").

The Coordinator is the person responsible for familiarizing employees with the content of the Child Protection Policy and monitoring its application at the [Facility/Hotel/Network].

Koordynator organizuje i dokumentuje proces edukacji pracowników w zakresie rozpoznawania symptomów, że przebywające w obiekcie dziecko może być krzywdzone oraz sposobów szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje, zgodnie z procedurami przyjętymi przez obiekt. Koordynator opisuje każdą interwencję lub zgłoszone zdarzenie związane z krzywdzeniem dziecka na terenie obiektu w dokumencie, który jest stworzony do tego celu (np. dziennik zdarzeń lub rejestr interwencji).

W przypadku uzasadnionego podejrzenia, że doszło do popełnienia przestępstwa, Koordynator jest odpowiedzialny za zabezpieczenie dowodów, w tym nagrań z monitoringu i przekazanie ich na wniosek służb w formie kopii listem poleconym lub osobiście prokuratorowi lub policji.

Koordynator jest odpowiedzialny z prowadzenie procedury, w sytuacji, kiedy doszło do skrzywdzenia dziecka przez pracownika obiektu lub inną osobę dorosłą, która nie jest bezpośrednio zatrudniona przez Osada Widokowa Kościelisko lecz przez podmiot trzeci.

The coordinator is responsible for monitoring and updating the Child Protection Policy and its availability among employees, other entities cooperating with the facility and guests.

Dane koordynatora są dostępne dla wszystkich pracowników i gości obiektu, również dzieci. Dane muszą zawierać informację, w jaki sposób można skontaktować się z Koordynatorem (adres e-mail, telefon, dostępność: dni i godziny pracy).

Zasady bezpiecznych relacji pracownik - dziecko

Do stosowania poniższych zasad zobowiązani są wszyscy pracownicy Osada Widokowa Kościelisko również inne osoby dorosłe, które mają kontakt z dziećmi na terenie obiektu, jeśli kontakt ten odbywa się za zgodą obiektu.

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników mających kontakt z dziećmi znajdującymi się na terenie Osada Widokowa Kościelisko jest traktowanie dziecka z szacunkiem i uwzględnianie jego godności i potrzeb.

It is unacceptable for employees and other adults to use any form of violence against a child.

Behaviors and practices expected of employees

Be patient and respectful when communicating with your child.

Listen carefully to the child and give him answers appropriate to his age and the given situation. When communicating with your child, try to keep your face at the level of the child's face.

Assure your child that if he or she feels uncomfortable with a situation, he or she can tell you or another person and get help.

Inform your child where the Child Protection Policy in Osada Widokowa Kościelisko is available in a version he or she understands. Assure them that if they have any questions, they can contact you or another designated person.

Maintain equal treatment of children regardless of their gender, sexual orientation, ability/disability, social status, ethnicity, culture, religion and worldview.

Take care of a safe space. If there are children in the area where you are working, make sure that equipment and supplies are used as intended and that the environment is safe (pay attention to window and staircase guards, limited access to busy roads, open water, etc.).

If you see a child/children left unattended and the situation may indicate a threat to the child's safety, take action to locate the parent/guardian.

Unacceptable behavior and practices by employees towards children in the facility

You must not shout, embarrass, humiliate, disrespect or insult the child.

You must not hit, poke, push or in any way violate the child's physical integrity, unless there is a threat to the child's health or life.

You must not engage in any romantic or sexual relationship with your child or make inappropriate propositions to your child. This also includes sexually explicit comments, jokes, gestures and sharing erotic and pornographic content with children regardless of its form.

You are not allowed to record the child's image for private or business purposes (recording, photographing) without the consent of the child's parents/guardians and the consent of the child himself. This also applies to allowing third parties to record images of children. The exception is when the child's image is only a detail of the whole, such as a gathering, landscape, public event, then the consent of the child's parent/guardian is not required.

You are not allowed to contact the child through private communication channels (private phone, e-mail, instant messaging, social media profiles) or meet the child outside the workplace.

You must not offer your child alcohol, tobacco products or illegal substances.

Never touch your child unless they want to or in a way that might be considered obscene or inappropriate.

Jeśli będziesz świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, zawsze poinformuj o tym osobę odpowiedzialną w obiekcie za wdrażanie i monitorowanie Polityki ochrony dzieci lub bezpośredniego przełożonego: Sabina Początek +48 696 651 105

CHAPTER II. PROCEDURE FOR IDENTIFYING A CHILD WHEN REGISTERING AT THE RECEPTION

One of the forms of effective prevention of child abuse is to determine the identity of a child staying in a tourist facility and his/her relationship with the adult with whom he or she is staying in the facility.

The receptionist takes all possible steps to identify the child and his/her relationship with the adult who accompanies the child.

Aby dokonać identyfikacji dziecka i jego relacji w stosunku do osoby, z którą przebywa w obiekcie, należy:

poprosić o dokument tożsamości dziecka lub inny dokument potwierdzający, że osoba dorosła ma prawo do sprawowania opieki nad dzieckiem. Przykładowe dokumenty mogące posłużyć identyfikacji to: dowód osobisty, legitymacja szkolna, aplikacja mObywatel, Internetowe Konto Pacjenta, orzeczenie sądu. W przypadku braku dokumentu tożsamości lub odmowy jego okazania należy poprosić o podanie danych dziecka (np. imię, nazwisko, adres, datę urodzenia).

W przypadku braku dokumentów wskazujących na pokrewieństwo dziecka i osoby dorosłej lub odmowy ich okazania należy zapytać o tę relację osobę dorosłą oraz dziecko. Przykładowy schemat rozmowy z dorosłym i dzieckiem znajduje się w Załączniku nr 2.

Jeżeli osoba dorosła nie jest rodzicem lub opiekunem prawnym dziecka, powinna zostać poproszona o okazanie dokumentu np. zgody rodzica na podróżowanie danej osoby z dzieckiem sporządzonej w formie pisemnej z podpisem urzędowo poświadczonym przez notariusza lub zgody podpisanej przez rodzica dziecka wraz ze wskazaniem danych dziecka, adresu jego zamieszkania, kontaktem telefonicznym do rodzica i numerem dokumentu tożsamości/numerem PESEL osoby, której rodzic powierzył opiekę nad dzieckiem. Jeśli osoba dorosła nie posiada żadnego z ww. dokumentów, należy poprosić ją o wypełnienie stosownego oświadczenia, zgodnie ze wzorem przygotowanym przez obiekt turystyczny. Oświadczenie powinno zawierać dane dziecka i dane dorosłego, z którym dziecko przebywa, wraz ze wskazaniem relacji jaka występuje pomiędzy dzieckiem a dorosłym. W przypadku gdy osoba dorosła nie jest rodzicem ani opiekunem prawnym dziecka, powinna oświadczyć, iż rodzice/opiekunowie prawni wyrazili zgodę na opiekę nad dzieckiem.

W przypadku odmowy ze strony osoby dorosłej okazania dokumentu dziecka i/lub wskazania relacji należy wyjaśnić, że procedura służy zapewnieniu bezpieczeństwa dzieciom korzystającym z Osada Widokowa Kościelisko i że zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 maja 2016 roku pracownicy obiektu muszą stosować się do przepisów z zakresu praw dziecka. Po wyjaśnieniu sprawy w sposób pozytywny należy podziękować za czas poświęcony na upewnienie się, że dziecko jest pod dobrą opieką.

If the conversation does not dispel doubts regarding the suspicion of the adult and his or her intention to harm the child, and especially if he or she refuses to show an identity document or make a statement containing the child's data, the supervisor and security staff should be discreetly notified (if they are on the premises at that time). facility), in such a way as not to arouse suspicion (e.g. you can invoke the need to use the equipment at the reception desk by asking an adult to wait with the child in the hall, restaurant or other place.)

From the moment the first doubts arise, both the child and the adult should, if possible, be within sight of the tourist facility employee and should not be left alone.

A supervisor who has been notified of the situation takes over the conversation with the suspected adult to obtain further clarification.

If the conversation confirms the belief that there is an attempt or commission of a crime to the detriment of the child, the superior notifies the police about this fact. The procedure continues to apply as in the case of circumstances indicating harm to a child (see Chapter III).

If employees of other departments of Osada Widokowa Kościelisko witness unusual and/or suspicious situations, e.g. cleaning service, room service, bar and restaurant employees, relaxation zone employees, security staff, etc., they should immediately notify their supervisor, and in the event of his/her absence - a decision-maker who will take appropriate action (see points 7 and 8 above).

Depending on the situation and place, the superior verifies to what extent the suspicion of child abuse is justified. For this purpose, it selects appropriate measures to clarify the situation or decides to intervene and notifies the police.

CHAPTER III. PROCEDURE IN CASE OF CIRCUMSTANCES INDICATING ABUSE OF CHILD BY AN ADULT

There is reasonable suspicion of child abuse when:

the child disclosed the fact of abuse to an employee of the facility,

the employee observed abuse,

dziecko ma na sobie ślady krzywdzenia (np. zadrapania, zasinienia), a zapytane odpowiada niespójnie i/lub chaotycznie lub/i popada w zakłopotanie bądź występują inne okoliczności mogące wskazywać na krzywdzenie np. znalezienie materiałów pornograficznych z udziałem dzieci w pokoju osoby dorosłej.

An employee who has reasonable suspicion that a child staying at the facility is or has been harmed should immediately notify the supervisor/decision-maker, who notifies the police. In the event of an existing threat to the child's safety, an employee who has reasonable suspicion that the child has been harmed immediately notifies the police by calling 112 and describing the circumstances of the incident. Notwithstanding the above, the Employee shall notify the Osada Widokowa Kościelisko Coordinator of the incident.

Efforts should be made to make it difficult or even impossible for the child or the person suspected of child abuse to leave the facility.

In the case specified in the Code of Criminal Procedure, a citizen may arrest a suspected person. In such a situation, until the police arrive, the detained person remains under the supervision of security guards or other hotel employees who can perform such activities without endangering their health or life.

In all cases, you must ensure your child's safety. If possible, the child should remain under the care of an employee until the police arrive. If possible, you should try to support the child (Appendix 10).

If there is a justified suspicion that a crime has been committed involving the child's contact with the perpetrator's biological material (sperm, saliva, epidermis), the child should, if possible, not be allowed to wash or eat/drink until the police arrive. You should explain to your child why such restrictions have been imposed on him or her.

After the child is taken over by the police, the monitoring material and other relevant evidence (e.g. documents) regarding the incident should be secured and handed over to the Coordinator who, at the request of the services, will send a copy of it by registered mail or in person to the prosecutor or the police.

Po interwencji należy zgłosić zdarzenie Koordynatorowi, który opisuje je w dzienniku zdarzeń lub innym dokumencie przeznaczonym do tego celu.

ROZDZIAŁ IV. PROCEDURA W PRZYPADKU PODEJRZENIA LUB STWIERDZENIA KRZYWDZENIA DZIECKA PRZEZ PRACOWNIKA/INNĄ OSOBĘ DOROSŁĄ

In the event of suspicion of child abuse by an employee or another adult who is not directly employed by Osada Widokowa Kościelisko but by a third party, the person who received this information should immediately inform the Coordinator and, in his absence, another person designated for this purpose. .

If the life or health of a child is at risk, the person who became aware of this should immediately notify the police by calling the emergency number 112, providing their own data, the child's data (if possible), the child's place of residence and a description of the circumstances of the case, and notify supervisor/decision maker who notifies the child's guardians/parents. The person who learned about the incident also informs the Coordinator, at least in e-mail/written form.

If an employee has committed a form of abuse against a child other than committing a crime to its detriment, the Coordinator, after receiving the information, should investigate all the circumstances of the case, in particular by listening to the employee suspected of abuse and other witnesses of the incident. In a situation where the violation of the child's best interests is significant, in particular when discrimination or violation of the child's dignity has occurred, the Coordinator should recommend to the person managing the facility appropriate personnel actions in relation to this employee.

Jeżeli osoba, która dopuściła się krzywdzenia nie jest bezpośrednio zatrudniona przez Osada Widokowa Kościelisko lecz przez podmiot trzeci (np. outsourcing) wówczas należy zarekomendować zakaz jej wstępu na teren Osada Widokowa Kościelisko a w razie potrzeby rozwiązać z podmiotem trzecim umowę.

CHAPTER V. PROCEDURE IN CASE OF FINDING THE USE OF OTHER FORMS OF VIOLENCE AGAINST A CHILD BY A PARENT/LEGAL GUARDIAN/OTHER ADULT

If a parent/legal guardian or another adult with whom the child is staying on the premises is found to be harming a child, any employee who witnesses such harm should respond decisively.

If the life or health of a child is at risk, the person who became aware of this should immediately notify the police by calling the emergency number 112, providing their own data, the child's data (if possible), the child's place of residence and a description of the circumstances of the case, and notify supervisor/decision-maker. The person who learned about the incident also informs the Coordinator, at least in e-mail/written form.

If an employee of the facility witnesses physical violence committed against a child (spanking, pulling, screaming, others listed in the definition of physical violence), he or she should try to stop the harm and react. Possible forms and ways of responding to harmful behavior of a parent/guardian/other adult towards a child are included in Annex 11.

W sytuacji pozostawienia dziecka poniżej 7 roku życia bez opieki, pracownik, który powziął informacje o takim zdarzeniu, powinien powiadomić o tym fakcie przełożonego. Przełożony, który został powiadomiony o sytuacji podejmuje decyzje o dalszym powstępowaniu, w kontekście zapisów Kodeksu Karnego i Kodeksu Wykroczeń [4]. W zależności od tego kontekstu przełożony podejmuje próbę odnalezienia rodzica/opiekuna prawnego lub innej osoby dorosłej, z którą dziecko przebywa na terenie obiektu i wyjaśnia, że nie może on pozostawiać dziecka bez opieki. W sytuacji, kiedy odnalezienie rodzica/opiekuna prawnego lub innej osoby dorosłej, z którą dziecko przebywa w obiekcie nie jest możliwe, lub rodzic/opiekun prawny/inna osoba dorosła nie chce lub/i nie jest zdolna przejąć opieki nad dzieckiem, przełożony zawiadamia o tym fakcie policję.

W każdym przypadku należy zadbać o bezpieczeństwo dziecka.

CHAPTER V: MONITORING AND EVALUATION OF CHILD PROTECTION POLICY

The entrepreneur or farmer appoints a Coordinator responsible for the Child Protection Policy applied at Osada Widokowa Kościelisko and places his contact details in a place easily accessible to hotel staff and guests, including children.

The entrepreneur or farmer determines the scope of tasks and competences of the Coordinator in terms of preparing employees to apply the provisions of the Child Protection Policy, the rules for preparing employees to apply them and the method of documenting these activities

The coordinator referred to in the preceding point monitors and evaluates the Child Protection Policy once every two years.

Monitoring and evaluation include verifying the implementation of the Child Protection Policy, responding to signals of violation of rules and procedures and proposing changes to the document, especially in terms of adapting them to current needs and compliance with applicable regulations.

Once every two years, the coordinator conducts a survey among the employees of Osada Widokowa Kościelisko to monitor the level of implementation of the Child Protection Policy. The survey template is attached as Appendix 6.

In the survey, employees can propose changes and indicate violations of the rules and procedures of the Child Protection Policy at Osada Widokowa Kościelisko.

The coordinator prepares surveys completed by employees and prepares a monitoring report on this basis, which is then forwarded to the Entrepreneur or farmer. The entrepreneur or farmer introduces the necessary changes to the document and announces the new wording of the Child Protection Policy to employees.

Final provisions

The child protection policy enters into force on August 15, 2024.

Polityka ochrony dzieci jest udostępniona wszystkim pracownikom poprzez umieszczenie jej na stronie internetowej Osada Widokowa Kościelisko oraz w recepcji.

Polityka ochrony dzieci jest udostępniana pełnoletnim gościom Osada Widokowa Kościelisko poprzez umieszczenie na stronie internetowej Osada Widokowa Kościelisko oraz w recepcji. Polityka ochrony dzieci udostępniona jest w wersji zrozumiałej i skróconej dla dzieci przebywających na terenie Osada Widokowa Kościelisko w miejscu dla nich dostępnym i widocznym.

Przypisy

[1] Zgodnie z polskim prawem dzieckiem jest każda osoba w wieku poniżej osiemnastu (art. 1 Konwencji o prawach dziecka, przyjętej przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r.). Małoletnim jest osoba, która nie osiągnęła pełnoletności, zatem osoba do ukończenia 18 roku życia lub kobieta, który uzyskała pełnoletność przez zawarcie małżeństwa po ukończeniu 16 roku życia (art. 10 § 1 i 2 k.c.), które może nastąpić za zezwoleniem sądu opiekuńczego z ważnych powodów i jeśli z okoliczności wynika, że zawarcie małżeństwa będzie zgodne z dobrem założonej rodziny (art. 10 § 1 kro).

[2] Rodzice - art. 98 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego; Opiekun - art. 155 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego; rodzic zastępczy - art. 1121 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego; opiekun tymczasowy; art. 25 Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

[3] Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 z późn. zm.).

[4] Kodeks Karny art. 160 par.1 i 2; art. 210 par.1, Kodeks wykroczeń art. 106